Partizipation
Innovation
Resilienz
Ein gesundes und resilientes Unternehmen legt Wert auf die Potenzialentfaltung und den ressourcenorientierten Einsatz ihrer Mitarbeiter. Stärkenfokussierung, Führung auf Augenhöhe und eine funktionierende Fehler– und Konfliktkultur sind die Grundlage, um notwendige Veränderungs- und Entwicklungsprozesse im Unternehmen zu ermöglichen und Innovationsräume zu schaffen. Die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven fördert Beteiligung, Vertrauen und Dialog in der Organisation und stärkt ihre Widerstandskraft.
Wertschätzung
Kommunikation
Kulturentwicklung
Der Mensch im Netzwerk der vielfältigen Systeme innerhalb und außerhalb der Organisation steht für uns im Mittelpunkt des Komplexitätsmanagements. Die Mitarbeiter sind in ihrem täglichen Handeln wesentliche Gestalter der Unternehmenskultur und Herzstück des Unternehmenserfolgs. Das Vertrauen in jeden einzelnen, achtsame Kommunikation, wertschätzende Haltung – auch in Konfliktsituationen und der respektvolle Austausch über die unterschiedlichen Sichtweisen sind die Basis für Inspiration, Kreativität und Freude an der Arbeit.
Wenn wir nicht zusammenarbeiten, werden wir für unsere Probleme keine Lösung finden.
Dalai Lama
Führungskräfteentwicklung
Training
Coaching
Führungsarbeit hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Lange vorbei sind die Zeiten, wo starre hierarchische Systeme und Mitarbeiter, die als Befehlsempfänger agieren, ein Unternehmen zum Erfolg geführt haben. Die neuen Schlagwörter der zeitgemäßen Führung lauten ständiger Austausch mit den Mitarbeitern, situatives Handeln und Kollaboration. Mitarbeiter möchten sinnstiftenden Tätigkeiten verrichten, wo ihr Tun wertgeschätzt wird, wo sie ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren und wo vor allem Raum für Entwicklung ist. Die Komplexitätsmanager stehen für achtsame Führungstrainings, für einen wertschätzenden Austausch im Unternehmen auf Augenhöhe und begleiten Unternehmen dabei, ihr wertvolles Mitarbeiterpotential zu erheben, weiterzuentwickeln und voll auszuschöpfen.
Führungskräfte stärken und befähigen
Der roten Faden unseres Beratungsansatzes ist „Positive Leadership“ und diese Art zu Führen zeigt nachhaltig Wirkung: Weniger Fehlzeiten und Fluktuation, hohe Loyalität und Identifikation, mehr Innovation, Umsatz- und Produktivitätssteigerungen. Um auch im Konfliktfall gut gerüstet zu sein und Konflikte als Chance für die Weiterentwicklung des Unternehmens zu sehen, vermitteln wir Ihren Führungskräften auch die Grundregeln der Mediation.
Mitarbeiter einbeziehen und entwickeln
Wir teilen mit ihren Mitarbeitern Wissen, Methoden und Instrumente, damit sie ziel- und lösungsorientiert handeln können. Wir analysieren die Potenziale der Mitarbeiter und organisieren partizipative Prozesse, um die Talente und das Wissen der Mitarbeiter bestmöglich einzusetzen und zu entwickeln.
Innovationsräume schaffen und gestalten
Unternehmen brauchen Freiräume für Innovation und Kreativität. Wir schaffen entsprechende Handlungs-Spielräume und gestalten so eine Kultur der Selbstverantwortung, Motivation und Agilität. Ein innovationsfreundliches Umfeld lebt von Wertschätzung, Kommunikation, Vertrauen, Mitarbeitereinbeziehung, Teamspirit und Kooperation.
Mitarbeiterbindung und Potenzialentfaltung
Sie wollen Mitarbeiter langfristig im Unternehmen halten und ein attraktiver Arbeitgeber sein? Dann vereinbaren Sie noch heute einen kostenlosten Ersttermin.
